Hi Urbie’s! Generasi Z (Gen Z) adalah mereka yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012. Mereka tumbuh di era digital, di mana internet dan media sosial bukan sekadar hiburan, tetapi bagian dari kehidupan sehari-hari. Dengan karakter yang unik, mulai dari kreatif, adaptif, hingga cenderung mengutamakan keseimbangan hidup dan pekerjaan (work-life balance), bekerja dengan gen z bisa menjadi pengalaman yang seru!
Transparansi dan Kejelasan: Hilangkan Drama di Tempat Kerja
Gen Z dikenal sebagai generasi yang suka kejelasan. Mereka tidak suka bertele-tele. Saat memberikan tugas, pastikan instruksi jelas dan tujuan pekerjaan mudah dipahami. Berikan kesempatan bagi mereka untuk bertanya dan memahami konteks tugas tersebut.
Feedback Itu Penting, Lho!
Generasi ini sangat menghargai feedback yang konstruktif. Bukan sekadar kritik, tapi juga apresiasi jika mereka melakukan pekerjaan dengan baik. Cobalah untuk memberikan feedback secara langsung dan spesifik seperti: “Presentasimu tadi sangat menarik, terutama cara kamu menyampaikan data dengan storytelling”.
Fleksibilitas dalam Bekerja
Gen Z menyukai fleksibilitas, baik dari segi waktu maupun tempat kerja. Jika memungkinkan, berikan pilihan untuk bekerja secara hybrid atau fleksibel dalam jam kerja. Mereka lebih produktif jika diberikan kepercayaan dalam mengatur waktu kerja mereka sendiri.
Baca juga
- Nikmati Iftar Spesial di Zest Sukajadi Bandung, Sajian Lezat dan Promo Menarik!
- Sambut Ramadan dengan Kemewahan dan Cita Rasa Nusantara di Lorin Hotels
- Tjakap Djiwa, Transformasi Staycation di Aryaduta Menteng untuk Jiwa dan Raga
Manfaatkan Teknologi untuk Kolaborasi
Tidak perlu ragu untuk menggunakan platform kolaborasi digital seperti Slack, Trello, atau Notion. Gen Z sangat adaptif dengan teknologi, dan penggunaan tools semacam ini bisa membuat komunikasi lebih efektif.
Beri Ruang untuk Kreativitas
Gen Z dikenal sebagai generasi kreatif dan inovatif. Mereka suka mencoba hal-hal baru dan memberikan ide-ide segar. Ciptakan lingkungan kerja yang mendukung kreativitas, misalnya dengan brainstorming tanpa batasan atau memberikan kesempatan untuk ikut serta dalam proyek lintas divisi.
Berikan Makna pada Pekerjaan
Bagi Gen Z, bekerja bukan sekadar mencari uang, tetapi juga mencari makna. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang memiliki visi dan misi yang selaras dengan nilai-nilai pribadi mereka. Jadi, sampaikan bagaimana kontribusi mereka berpengaruh pada pencapaian tujuan perusahaan.
Bekerja dengan Gen Z di kantor sebenarnya tidak sulit. Dengan memahami karakter mereka, memberikan kejelasan dalam komunikasi, serta menciptakan ruang untuk kreativitas dan fleksibilitas, kolaborasi akan berjalan lebih mulus. Tidak hanya produktivitas yang meningkat, tetapi juga suasana kerja yang lebih seru dan menyenangkan!
Artikel ini tidak hanya memberikan tips praktis tetapi juga membantu meningkatkan pemahaman antar generasi di lingkungan kerja. Dengan begitu, sinergi di kantor bisa lebih optimal tanpa perlu drama.
, bekerja dengan gen z menjadi pengalaman seru!){kind=link}