Hi Urbie’s! Di era di mana kecerdasan buatan (AI) berkembang secepat kilat, ada satu hal yang ternyata juga ikut diperebutkan—talenta AI kelas dunia. Dan baru-baru ini, nama Google kembali jadi sorotan, bukan karena teknologi barunya, tapi karena strategi “diam tapi dibayar”-nya. Yup, kamu nggak salah baca. Google dituduh membayar beberapa karyawan AI-nya untuk… tidak bekerja. Lho, kok bisa?
DeepMind: Surga AI atau Penjara Kontrak?
Semua bermula dari laporan eksklusif Business Insider yang menyebut bahwa Google, melalui unit riset AI-nya—DeepMind—menggunakan strategi agresif untuk mempertahankan para penelitinya. Bukan dengan bonus atau promosi, melainkan dengan kontrak kerja yang mengikat.
Bagaimana caranya? Para karyawan AI ini diminta menandatangani kontrak dengan klausul non-compete yang melarang mereka pindah ke perusahaan kompetitor hingga setahun penuh, bahkan jika mereka memutuskan keluar. Anehnya, meski tak bekerja, mereka tetap digaji. Sekilas terdengar seperti liburan mewah. Tapi buat para peneliti ambisius yang ingin terus berkembang di industri paling cepat berubah ini, itu justru jadi mimpi buruk.
Beberapa bahkan menyebut periode ini sebagai semacam “cuti panjang yang dipaksakan”—tanpa akses ke riset, teknologi, atau perkembangan terkini di dunia AI. Di tengah era di mana seminggu saja bisa melahirkan tools baru berbasis GPT, setahun adalah waktu yang terlalu lama untuk sekadar menganggur.
Suara-suara dari Balik Layar
Seperti dalam serial drama, selalu ada suara-suara dari balik layar yang membisikkan kenyataan. Salah satunya datang dari Nando de Freitas, Wakil Presiden AI di Microsoft. Ia mengaku bahwa beberapa staf DeepMind menghubunginya secara langsung. Mereka merasa “putus asa”, ingin pindah ke tempat lain, tapi tak bisa melangkah karena kontrak yang mengikat terlalu kuat.
De Freitas bahkan menyebut klausul itu sebagai bentuk penyalahgunaan kekuasaan, dan menyarankan para talenta AI untuk lebih berhati-hati sebelum menandatangani kontrak serupa. “Jangan biarkan diri kalian terkunci hanya karena takut kehilangan gaji,” tegasnya.
Baca juga:
- Warner Bross Umumkan Siap Garap Beetlejuice 3 dan Minecraft 2!
- Kopi Kenangan Resmi Hadir di Sydney, Tembus Pasar Australia dan Rayakan Gerai ke-1000 di…
- Google Ciptakan DolphinGemma, AI Canggih yang Bisa Terjemahin Suara Lumba-Lumba!
Legal Tapi Dipertanyakan
Urbie’s, kamu mungkin bertanya, “Kok bisa sih kontrak kayak gini berlaku?” Jawabannya: tergantung lokasi. Di Amerika Serikat, beberapa negara bagian sudah melarang klausul non-compete, terutama di industri teknologi. Tapi DeepMind berkantor pusat di Inggris, di mana aturan semacam ini masih legal dan sah digunakan oleh perusahaan, termasuk raksasa seperti Google.
Itulah celah hukum yang digunakan Google. Perusahaan membela diri dengan mengatakan bahwa semua kontrak mereka masih sesuai standar pasar, dan klausul non-compete hanya digunakan secara selektif—khusus untuk posisi atau proyek yang benar-benar sensitif dari segi bisnis.
Tapi tetap saja, langkah ini mengundang pro kontra. Apakah memang untuk melindungi teknologi dan data penting? Atau sebenarnya hanya cara halus untuk mencegah persaingan?
AI, Etika, dan Masa Depan Talenta
Kisah ini menyingkap satu sisi kelam dari dunia AI yang sering luput dari sorotan. Ketika kita berbicara tentang masa depan AI, kita sering fokus pada algoritma, data, dan teknologi. Tapi di balik semua itu, ada manusia—peneliti, engineer, dan kreator—yang juga punya mimpi dan hak untuk berkembang.
Kalau tren semacam ini terus berlangsung, bukan nggak mungkin kita akan melihat lebih banyak talenta AI yang memilih untuk membangun startup sendiri, atau mencari tempat kerja dengan sistem yang lebih adil dan terbuka.
Google memang punya hak untuk menjaga aset bisnisnya. Tapi ketika upaya tersebut mulai membatasi perkembangan individu, pertanyaannya jadi: apakah ini masih masuk akal, atau justru kontraproduktif?
Final Thoughts dari UrbanVibes
Buat kamu, Urbie’s, yang sedang atau bercita-cita kerja di industri teknologi, cerita ini adalah pengingat penting. Jangan cuma lihat gaji dan nama besar perusahaan. Baca kontraknya. Pahami hak dan kewajibanmu. Karena di dunia yang bergerak cepat seperti AI, terkunci selama setahun bisa berarti tertinggal selamanya.
Dan buat perusahaan besar: mempertahankan talenta terbaik bukan soal mengikat mereka, tapi soal menciptakan ekosistem di mana mereka ingin tetap tinggal.
 berkembang secepat kilat, ada satu hal yang ternyata juga ikut diperebutkan—talenta AI kelas dunia.){kind=link}